采購(gòu)培訓(xùn)是什么，我相信大家對(duì)這一點(diǎn)應(yīng)該都不陌生，但可能對(duì)于采購(gòu)培訓(xùn)的定義卻并不是很清楚，簡(jiǎn)單來說，就是采購(gòu)部門根據(jù)工作任務(wù)的需要對(duì)新員工進(jìn)行的一系列崗前培訓(xùn)，采購(gòu)崗員工上崗前的培訓(xùn)往往側(cè)重于對(duì)采購(gòu)知識(shí)，技能等方面的培訓(xùn)，即為新員工進(jìn)行入職前的一系列知識(shí)教育和心理輔導(dǎo)做了16年的采購(gòu)工作，采購(gòu)轉(zhuǎn)崗銷售應(yīng)該怎樣入手，從而幫助其更好地適應(yīng)崗位，勝任工作，但采購(gòu)人員上崗后通常還要繼續(xù)接受企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，如技術(shù)，質(zhì)量，安全，管理等方面的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)。

　　因此，對(duì)采購(gòu)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能方面的培訓(xùn)就顯得尤為重要，而我們?cè)谂嘤?xùn)中經(jīng)常聽到的一句話就是：“做好采購(gòu)工作最重要的就是把事做好，”那么“把事做好”到底是什么意思呢，從我們對(duì)一些資深采購(gòu)經(jīng)理多年以來工作能力和經(jīng)驗(yàn)方面來講，他一般會(huì)認(rèn)為“把事做好”就是要做好以下幾個(gè)方面：1.要能充分發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)，2.要有敏銳洞察市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，3.要能有效利用供應(yīng)商資源，4.要具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，5.要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自己業(yè)務(wù)水平，6.要能夠處理和解決一些緊急問題。

　　作為一名采購(gòu)從業(yè)人員，即使技術(shù)更新迭代更快，您也可以積累一些隨著您做得更多而更有價(jià)值的功能。

　　例如，采購(gòu)供應(yīng)鏈咨詢經(jīng)理的能力。

　　即使國(guó)際形勢(shì)，市場(chǎng)，工作場(chǎng)所和企業(yè)一直在變化，但其背后的管理和底層邏輯能力不會(huì)改變。

　　你應(yīng)該有意識(shí)地積累這些能力，這樣你就可以成功地轉(zhuǎn)行，在你老的時(shí)候變得越來越有價(jià)值。

　　很多人認(rèn)為如果我將來什么都做不了，我就去做采購(gòu)經(jīng)理。

　　這個(gè)想法太簡(jiǎn)單了。

　　管理能力確實(shí)更有價(jià)值，然而，管理職位非常稀缺。

　　管理職位是一個(gè)金字塔，越高級(jí)的人越少，公司可設(shè)采購(gòu)供應(yīng)鏈總經(jīng)理1人，采購(gòu)供應(yīng)鏈總監(jiān)10人，經(jīng)理100人，監(jiān)事1000人，采購(gòu)員10000人。

　　你想要從10000名部門員工增加到1000名主管，這意味著你必須每次選出十分之一的人。

　　你想要從1000個(gè)采購(gòu)總監(jiān)增加到100個(gè)采購(gòu)供應(yīng)鏈總監(jiān)。

　　如果你想成為采購(gòu)和供應(yīng)鏈主管，你將不得不再次經(jīng)歷十分之一。

　　如果你想成為采購(gòu)供應(yīng)鏈的總經(jīng)理，你將不得不再次經(jīng)歷十分之一。

　　也許每個(gè)人都想當(dāng)供應(yīng)鏈總經(jīng)理，和白富美結(jié)婚，但10000人中只有一個(gè)人能做到。

　　因此，采購(gòu)供應(yīng)鏈管理崗位自然是稀缺的，大多數(shù)人在上升的時(shí)候會(huì)停在某個(gè)階段。

　　不是每個(gè)人都能調(diào)到管理崗位，只有不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)提升，比如CIPS采購(gòu)培訓(xùn)的四級(jí)證書，才能達(dá)到管理人員任職要求。

　　管理的另一個(gè)問題是，你會(huì)變得越來越貴，但越來越?jīng)]有價(jià)值。

　　你走得越高，你就會(huì)變得越貴，因?yàn)樯弦患?jí)的收入會(huì)比下一級(jí)的收入高。

　　每次你的收入上升到一個(gè)更高的水平，你就會(huì)把這個(gè)價(jià)格作為你的底線，你再也不會(huì)接受更低的價(jià)格了。

　　然而，你自己會(huì)開始變得越來越?jīng)]有價(jià)值。

　　因?yàn)榄h(huán)境在變化，有些技術(shù)可能會(huì)取代人工的管理，你的位置就不再需要了，或者有些年輕人管理能力強(qiáng)但比你便宜。